Un curriculum vitae por lo general incluye los siguientes componentes

En ciertas compañías, un “CV” también puede ser el llamado perfil de empleado que compara las habilidades reales del empleado con las de la descripción del puesto.

Un curriculum vitae por lo general incluye los siguientes componentes:

el titular “CV”
posiblemente una foto de aplicación (inusual en los Estados Unidos); La foto de la aplicación también se puede insertar en forma digital como un gráfico.
Datos personales (por ejemplo, nombre, dirección, número (s) de teléfono, dirección de correo electrónico, fecha de nacimiento y lugar de nacimiento, sexo, a veces estado civil, número de hijos, posiblemente los nombres y las ocupaciones de los padres, este último generalmente en lugares de capacitación y solo si una profesión parental revela una conexión con un aprendizaje o una aspiración profesional)
Educación: colegios, estudios, estudios superiores con titulaciones. Si hay un título universitario o educación, solo el último grado se integrará en el CV
Posiblemente experiencia internacional: curso de idiomas, semestre de intercambio, intercambio de estudiantes, etc.
Educación superior, calificación adicional
Wehr- und Wehrersatzdienst, Año Social Voluntario, desde 2011 también Servicio Federal Voluntario (si corresponde)
Ocupaciones anteriores, experiencia laboral o pasantías: aquí tiene sentido enumerar las tareas respectivas y las áreas de responsabilidad. Fácil de usar es agregar enlaces a las empresas o definir brevemente en qué área está activa la empresa (por ejemplo, maquinaria especial en el campo de la tecnología de extrusión).
Otras calificaciones y conocimientos: EDP, idiomas, licencia de conducir, posiblemente (también artística, artística o deportiva) aficiones.
Si es necesario una lista de publicaciones propias, posiblemente premios,
si corresponde referencias (en el Reino Unido se requieren dos o tres referencias, con nombres y direcciones de profesores o empleadores anteriores).
Lugar, fecha, firma opcional (aplicaciones en línea en su mayoría sin firma).
La firma bajo el CV todavía es común en algunas áreas, pero es legalmente irrelevante. Un procesamiento penal de información falsa no es causado por la firma. Además, un contrato de trabajo que resulte del CV no se volverá vulnerable por una firma.

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